今年の4月で、会社を退職しました。
現在、失業保険を受給しており、主人の扶養には入っていません。

主人の年末調整が近づいてきたので、私の分をどうしたら良いのか困っています。

私の4月までの給与所得は793，000円
です。
源泉徴収税は17，700円、社会保険料の金額は93，268円でした。

私の所得が103万以下なので、主人の年末調整で『控除対象配偶者』に該当出来ると思っています。

私の確定申告の際には、生命保険や、個人年金の控除しないで、主人の年末調整で提出した方が良いのでしょうか？
主人の生命保険等は、旧の制度のもので12万円を超えていますが、新の制度の「介護医療保険」には対象になっていません。
私の生命保険は、一部「介護医療保険」の対象になっていて、対象額は合計は65，483円です。

また、私の国民健康保険や国民年金の支払ったものは、主人の方に添付した方が良いのでしょうか？
それと、私は別に個人年金をかけています。これも主人の方に出した方が良いのでしょうか？
主人は、個人年金をかけていません。

生命保険や個人年金は、毎年、自分の年末調整の際に提出していました。
自分の確定申告の時に使う物だと思っていましたが、収入が103万円以下だとどうなるのか分かりません。

長く説明してすみません。初めての確定申告するので、どうしたら良いのか、詳しく教えて頂ければ嬉しいです。
宜しくお願いします。

ご存知のことと思いますが、失業保険の給付は非課税ですので、拝見する限り、あなたは、ご主人の控除対象配偶者としてご主人は、38万円の所得控除が受けることができ、あなたは、給与所得？（給与収入）が103万円未満であれば、全額源泉所得税の還付が、確定申告をすれば、それだけで受けられますので、あなたの保険料諸々をご主人が支払ったのであれば、その金額などを記載し、控除証明書を添付することにより、ご主人がその分の所得控除が受けることが出来ます。ただし、あなたが、お勤め中に給与から控除された保険料などはご主人の控除の対象にはなりません。ご主人が記載すべき申告書は平成24年分保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書で、去年の末に提出した「平成24年分の扶養控除等異動申告書」であなたがご主人の控除対象配偶者として申告していなければ、改めてあなたを平成24年分の控除対象配偶者として申告することにより、年末調整でご主人はあなたの分の配偶者控除を受けることが出来ます。申告書の〇〇年分に注意してください。年末調整もマジかなので、先ずは担当者にその旨を伝えたほうが間違いなくスムーズに行くかもしれません（奥様を控除対象配偶者として異動のあること）。以上、ご主人の保険料控除として添付するものは、あなたには必要ありませんので、ご主人の控除の証明書として用いて使用してください。念のため、控除証明書の類を使用するかもしれない時は、全て写しをとって、公的なところへの申請にはその写を添付し、正本は、夫の年末調整の際に添付とでもしていれば問題はありません。

退職後、失業保険と旦那の扶養 どちらが得？又は扶養に入れる？
今年７月３１日で会社を退職しました。
失業保険をもらおうと思っていたのですが、健康保険（月25000円）、年金（月15020円）と住民税（毎月１万円程、今後請求が来る予定）を切り替えに市役所へ行ったところ今後、毎月払う金額が高く失業保険をもらわないで（あきらめて）、旦那の扶養に入った方が得なんじゃないかと思い非常に悩んでいます。また失業保険を申し込みするともらえる日が今からでしたら自己都合でやめているので、今年の１２月くらいから３ヶ月間になります。また扶養に入れるかどうかもわかりません。
旦那の会社の保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）です。私の今年１月～７月３１日までの収入は１３４万円でした。この場合、旦那の扶養に申し込みしても扶養に入れず、健康保険と年金等を自分で払うしかないのでしょうか？その場合、来年１月からの申し込みになるのでしょうか？（失業保険申し込みしなければ）
現在、妊娠５ヶ月です。出産後フルタイムだはなく、アルバイトで少し働くつもりでいますが、どのようにしたら得でしょうか？

教えて下さい。

失業手当の基本日額が分からないのにどうこう言えません。ハローワークに行って聞いてください。
しかし、妊娠中なら失業手当自体もらえません。雇用保険は働けるが雇用がない人用です。
雇用保険の有効期間は１年間です。ハローワークで期間を延長してもらいましょう。

協会けんぽなら普通、失業手当をもらい始めるまで被扶養者になれます。ただし、妊娠については分かりません。年金事務所に電話して聞きましょう。

失業保険給付金はどうしたらもらえますか？
結婚をして今の仕事を辞めるつもりなんですが、失業保険給付金をもらいたいなと考えているのですがもらえるんでしょうか？
次の就職も考えてるんですが。。。

入籍後も、今の旧姓のまま仕事はできますか？社会保険や国民年金や給料明細だどは旧姓のままでもだいじょうぶですか？

教えていただけるとうれしいです。

もらえる基準（勤続年数とか）ありますが、基本的に「失業してまた働く意志・状況があるのに就職出来ない」状態であればもらえます。
私も結婚して仕事やめましたがもらってます。
再就職先が決まればもちろんもらえません。

年金とか保険は手続きは必要だと思いますよ。

とにかく、ハローワーク、役所で聞くのが一番かと。
ここの情報が間違ってたら大変なんで。

2010年9月に出産で8月から産休予定です。
育休は2011年4月まで予定していましたが、先日社長に経費削減の為、産休に入るﾀｲﾐﾝｸﾞで退職し、
産後働けるようになってから再雇用でと言われました。
社長曰く産休中にも経費が発生すると言われたのですが、厚生年金は今まで通り会社負担と自己負担なので
もちろん経費は発生すると思いますが、それ以外で出産手当金というのは会社が多少なり負担するのでしょうか？

一旦は退職となるので産休明けに失業保険をもらうという方法もあるかと思うのですが…
なんだか納得がいかなくて腑に落ちません…
会社も経営悪化の為、再雇用なんて本当にしてくれるのか不安もありますし。
このまま言われるままに退職した方がいいのでしょうか？
それとも再雇用してもらうと言う事で退職はするが復帰できたところでいつ切られるかわからないので
就活もして見つかれば再雇用を断るか（この時代に子供がいて仕事を見つけるのは大変なのは承知です）


・勤務3年目
・産休明けすぐに働きたい
・私が産休中は新しく人員は確保しないそうです。

労働基準局に電話相談した方がよいかと思われますが、
会社の経営が苦しいのならそういう対処もしょうがないかと思います。
産後雇ってはくれるようですし。

今年6月末で会社都合で退職し、これから夫の扶養に入って今年11月から失業保険を貰う予定です。
5年以上通算かけてるので、給付240日分で日額4000円台です。
失業保険貰っても年収が130万いかない場合はどうなるのでしょうか？扶養に入れなのでしょうか？
初めて失業保険を頂きます。よろしくお願い致します。

何故、11月からなんですか？
6月末が離職日であれば、受給可能期間は来年の6月末までですよ。
11月初旬に手続きをされれば240日の受給も可能ですが、12月まで送れるような事になると、240日全ての受給が出来なくなりますよ。
なぜ、すぐに雇用保険受給申請に行かれないのでしょうか？（貴方の自由ですけどね）

※雇用保険の基本手当日額が3612円を超えると健保の扶養には入れません、3611円以下なら扶養に入れますが雇用保険受給資格者証又は離職票の写しを健保から要求されるでしょう。

【補足】
雇用保険受給中の健保扶養は年収で決まるのではなく、基本手当日額で決まります、よって基本手当日額が3612円以上であれば、受給終了までは扶養には入れません。

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